为什么我们每次峰会都要亲自聚在一起？让我来告诉你。一张图胜过千言万语，所以这里有一些我们OpenStack女性群体周一晚上在港口乘船游览的照片。到处都是灰色的雾，因为太湿了我们无法上甲板。建筑物亮起的灯光景象令人惊叹，照片很难捕捉到这些光芒。我也很难捕捉到在峰会上与其他OpenStack女性群体成员聚在一起的价值，但还是尝试着说一下。
我们在船上度过了一段美好的时光，在欢乐时光之后，我与一位来自IBM的女性进行了愉快的聊天，她实际上是我的邻居！对于奥斯汀的高科技女性来说，这是一个小世界，有着紧密的联系。考虑到我们所处的行业，知道彼此的学校、街道、社区等等似乎是不可能的，但实际上，我们这些同类不多，自然而然地会聚在一起并彼此了解。
除了会议之外，我们为什么要聚在一起？我们的聚会有一些主题，我们讨论如何向更多的女性进行宣传，尤其是在教育方面，从小学到大学。另外，我终于有机会亲自见到我们的GNOME女性外展计划实习生Terri Yu！这些面对面的聚会的一个重要部分就是互相了解。但我们也希望找到具体的方法来使我们的会议更有意义。我们讨论了几个目标方向——外展、教育、职业规划和指导。我们提出了一些目标想法，并在每次峰会上继续讨论。这就像OpenStack女性群体的设计峰会。在峰会之间，我们通过LinkedIn保持联系，尽管我也可以充当一个API，哈哈。
我们寻找为云领域的女性提供的演讲机会。我们举办了针对女性外展的研讨会，向许多技术女性介绍了OpenStack。例如，去年Iccha Sethi、Jessica Lucci和我一起在Grace Hopper开源日举办了一个研讨会，而Anita Kuno、Lyz Krumbach Joseph和Ryan Lane举办了一个CodeChix研讨会。我们通常通过谈论学校、育儿、杜松子酒（作为蔬菜）、鞋子、旅行，以及这OpenStack Neutron插件到底是怎么工作的来巩固共同少数群体的联系。
我们的人数太少，所以我们需要努力进行外展并保持联系。我在我的反思香港OpenStack峰会上写了一篇关于技术委员会中少数群体代表性不足的问题的博客。我们需要对冒名顶替综合症保持高度警惕，研究人员发现许多成就斐然的女性倾向于认为自己不够聪明，并且被他人高估了。相信我，我每天都必须假装成功才能成功。
我们的社区文化可能会奖励最自信的人，但实际上，随着我们社区的成长，重要的是要理解有些文化并不以同样的方式看待自信，有些人天生就不具备自信。我们也在关注英语作为第二语言在我们的社区中日益普及，并且一位前OPW（女性外展计划）实习生Anita Kuno最近修改了我们的技术委员会章程，使其具有性别中立性。所有这些都很重要，所有这些行动都回答了“为什么？”这个有效的问题。我希望你们能加入我们的外展工作，共同使OpenStack对所有贡献者都更好。
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