2013年1月，OpenStack项目迎来了三名实习生，并兴奋地将他们分配到我们首次有组织的项目级别实习计划中进行相当复杂的项目工作。OpenStack基金会作为GNOME面向女性的推广计划的参与组织之一，在为期六个月的实习期间学到了很多经验。
到了2月，两名实习生都体会到了协调工作推进速度过快带来的教训。例如，Laura Alves，一名API文档实习生，几乎完成了Networking项目的手动创建WADL的补丁。她开始向核心开发者请求评审。我们很快发现，开发者们正在研究一种自动创建WADL的方法。为了确保她的工作没有白费，需要进行快速的沟通和协调。她的努力并没有白费，但目前还没有合并。经验教训：实习项目难以确定范围，几乎不可能为实习生单独预留任务区域。
更多的经验教训是，代码冻结日期落在实习结束之前，这给新的实习生带来了陡峭的学习曲线和早期截止日期。我们还发现，实习生可以立即做出很大的贡献，他们拥有全新的视角——并且他们为新手创建了非常有价值的博客文章，例如OpenStack中的日志记录和调试，作者是Victoria Martínez de la Cruz，这将帮助更多的新手几个月。我们将所有经验教训汇总成了一个在波特兰峰会上举办的“关于OpenStack实习你应该知道的一切”小组讨论环节。
从峰会的一个收获是向Katy Dickinson学习更多关于指导的信息，她在MentorCloud博客担任副总裁，这对于我们继续制定实习生学习和贡献OpenStack的计划非常有价值。Katy参加了我们在峰会上的头脑风暴会议，并给了我们非常有用的建议。我们调查了离职的实习生，并正在制定一个计划，以便尽早且经常地识别和推广OpenStack社区中的自然导师。
你寻找OpenStack实习和导师的机会越多，你发现的机会就越多。Cisco每年夏天都有实习生从事OpenStack项目。一位OpenStack实习生，Emilien Macchi，在StackOps工作后，后来在eNovance做了一个研究生兼职实习。Rackspace有实习生从事多个OpenStack项目。
基金会也在继续参与面向女性的推广计划，在北半球的夏季版本中：Terri Yu于五月底开始在Ceilometer项目上与Juilan Danjou一起工作：请务必欢迎她！在未来几个月里，寻找更多机会将实习生和导师联系起来。如果您有资金用于差旅，以便实习生和导师可以亲自见面，请告知Stefano Maffuli。如果您有一个很棒的实习生故事要分享，请告诉我们所有人。
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